Rapport annuel 2015
Rapport annuel 2015

Activités de l’Observatoire et faits marquants 2015

Promotion des métiers en EMS
Prix de l’AVDEMS en faveur de la formation professionnelle

L’AVDEMS récompense chaque année les meilleur(e)s apprenti(e) finalistes des formations d’ASSC (assistant en soins et santé communautaire), d’ASE (assistant socio-éducatif), de GEI (gestionnaire en intendance) ainsi que de Cuisinier ayant exercé leur apprentissage au sein d’un établissement de l’association. Chacune des quatre catégories est dotée d’un prix de 1’000.- CHF. Les chèques « grandeur nature » ont été remis en juillet 2015 par l’AVDEMS aux lauréats lors des cérémonies de remise de CFC organisées par les écoles et les Ortra.
Grande nouveauté pour 2015, l’AVDEMS a également récompensé la meilleure apprentie finaliste de la formation d’aide en soins et accompagnement (AFP ASA), dont la première volée terminait son cursus en juin.

 

 

  

 

Salon des Métiers et de la formation

Depuis 2010, l’AVDEMS participe au Salon des Métiers et de la Formation Lausanne (SDMF) à Beaulieu. En 2015, l’AVDEMS a poursuivi son étroite collaboration avec l’AVOP avec un stand commun au sein de l’Espace Santé-Social. Cette présence commune permet d’élargir le bassin de recrutement des EMS en sensibilisant également le public du monde du handicap, tout comme de valoriser les professions de l’accompagnement de manière plus large.

 

De manière générale, l’édition 2015 a été très satisfaisante. En effet, une augmentation de plus de 9% de visiteurs par rapport à 2014 a permis de nouer de nouveaux contacts et d’informer les écoliers sur les professions exercées dans le milieu médico-social et du handicap. Il a aussi été relevé que d’année en année, les questions des jeunes devenaient toujours plus pointues et intéressantes.

 

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Révision de la formation des assistant(e)s socio-éducatif

En 2015, a démarré la première phase de la consultation sur la révision de l’Ordonnance de formation du CFC d’assistant socio-éducatif (ASE). Cette première étape consistait à mettre en lumière les aspects de la formation qui doivent être revisités en fonction de l’évolution de la profession sur le terrain.

 

 

Mise à jour du Guide de l’employeur 2015

Alimentée par les différentes questions adressées à la permanence juridique, l’évolution légale et jurisprudentielle et les modifications de la Convention collective de travail, la version 2015 du Guide de l’employeur est parue en septembre 2015 après plusieurs séances de travail de l’Observatoire Ressources Humaines et Formation.

 

 

Convention collective de travail

L’AVDEMS participe aux séances mensuelles de la Commission paritaire professionnelle (CPP) ainsi qu’aux diverses sous-commissions techniques (suivi des contrôles CCT, interprétation des articles conventionnels, examen des nouveautés, grilles de classification), ce qui représente au total 46 séances pour l’année 2015.

 

Sous-commission Interprétation

Deux nouvelles interprétations ont été ajoutées au répertoire des interprétations de la CCT :

  • Interprétation N°9 : Méthode de calcul du salaire afférent aux vacances (Arrêt Orange)
  • Interprétation N°10 : Méthode de calcul pour le salaire horaire des heures supplémentaires et du travail supplémentaire

Un répertoire de fiches pratiques a été créé afin de permettre une meilleure compréhension de certains articles conventionnels, à savoir

  • Art. 2.2 Engagement check-list et canevas du contrat de travail
  • Art. 3.4 Augmentation de salaire – Annuités
  • Art. 3.23 Perte de gain en cas de maladie
  • Art. 3.24 Perte de gain en cas d’accident

 

Sous-commission Revalorisation salariale

La sous-commission a poursuivi les travaux initiés en 2014 de comparaison entre les conditions salariales du secteur sanitaire parapublic et celles du secteur public de la santé. L’étude comparative a été confiée à un mandataire externe chargé de récolter les données et de réaliser une étude comparative du salaire carrière selon la progression salariale définie par les échelles de traitement des deux secteurs sur une période de 26 ans. Les résultats de l’étude ont été transmis en fin d’année au Chef du Département de la santé et de l’action sociale qui mènera également sa propre étude comparative sur la base des salaires réels par échantillonnage dans les différentes institutions.

 

Sous-commission Contrôles CCT

Vingt-cinq établissements, dont treize institutions membres de l’AVDEMS, ont reçu la visite de contrôleurs mandatés par la Commission paritaire professionnelle et chargés de vérifier la bonne application des dispositions conventionnelles. Au 31 décembre 2015, trois établissements visités ont obtenu une attestation de conformité. Les dix autres institutions font encore l’objet d’un traitement en 2016.

 

Les non-conformités les plus fréquemment constatées sont les suivantes: le contrat de travail ne respecte pas le contenu minimal de l’art. 2.2 CCT, le montant de l’annuité n’est pas calculé selon la classe salariale du collaborateur, le montant du salaire versé en cas de maladie et d’accident ne correspond pas au 100% du salaire net.

 

La fin de l’année 2015 marque la fin du premier cycle des contrôles conventionnels initiés en 2010. Durant ces 5 ans, l’entier des employeurs soumis à la Convention collective a été contrôlé.

 

 

Fonctionnement de l’Observatoire

L’Observatoire s’est réuni à 6 reprises en 2015, dont 3 séances avant les élections AVDEMS. Marie-Rose Rosa-Jacob (Fondation Claire Magnin), Olivia Hochuli (Fondation Home Salem), Michel Saulet (Fondation les Baumettes) et Gérald Marendaz (Fondation Pré-Pariset) ont intégré l’observatoire pour la législature 2015-2018, en remplacement d’Henri Boiron (Fondation Beau Séjour), Caroline Boscacci (Fondation du Relais), Amandine Desmet-Demange (Fondation Beau-Site) et Dominique Willer (EMS Château de Corcelles). Jean-François Pasche a repris la présidence assumée de 2012 à 2015 par Dominique Willer.

Observatoire RH et formation

Objectifs 2015-2018
  • S’assurer de l’adéquation des profils professionnels avec les besoins du terrain et les promouvoir
  • Développer une offre de formation continue répondant à l’évolution de l’accompagnement (élévation du niveau de qualification)
  • Innover pour trouver des facteurs d’attractivité et de fidélisation du personnel

Président

  • Jean-François Pasche, Fondation Silo

Membres

  • Christian Crottaz, Fondation Belle Saison
  • Marie-Rose Rosa-Jacob, Fondation Claire Magnin
  • Olivia Hochuli, Fondation Home Salem
  • Michel Saulet, Fondation les Baumettes
  • Gérald Marendaz, Fondation Pré-Pariset

 

Délégations
  • Conseil vaudois de formation professionnelle
  • Association pour les métiers de l’économie familiale et de l’intendance (AMEFI)
    Danièle Bonhomme, directrice, EMS La Diligence
    Michel Vincent, directeur, EMS La Méridienne
    Dragana Cvijanovic, coordinatrice promotion des métiers, AVDEMS
  • Centre d’information des professions santé-social (CIPS)
    Jean-François Pasche, directeur, Fondation Silo
    Anne Parelle, responsable du centre de formation, AVDEMS
  • Commission des études de la filière de formation des ergothérapeutes
    Valérie Genoud, coordinatrice pôle-accompagnement, AVDEMS
  • Commission paritaire professionnel (CPP)
    Jean-François Pasche, directeur, Fondation Silo
    Céline Fonferrier, juriste, AVDEMS
    François Sénéchaud, secrétaire général, AVDEMS
  • Commission pédagogique centre de formation
    Jean-François Pasche, directeur, Fondation Silo
    Philippe Guntert, directeur, Fondation Clémence
    Anne Parelle, responsable du centre de formation, AVDEMS
  • Commission sociale de l’Ortra santé-soc VD
    Dragana Cvijanovic, coordinatrice promotion des métiers, AVDEMS
  • Commission des CIE-Ortra Santé Social VD
    Martine Risuleo, infirmière cheffe, Fondation Belle-Saison
  • Commission santé de l’Ortra santé-soc VD
    Karine Téchiné, infirmière adjointe, EMS Le Château de Corcelles
  • Conseil de fondation de l’école d’études sociales et pédagogiques
    Valérie Genoud, coordinatrice pôle-accompagnement, AVDEMS
  • Copil Arpège FAP
    Anne Parelle, responsable du centre de formation, AVDEMS
  • Copil vieillissement et santé : commission formation
    Anne Parelle, responsable du centre de formation, AVDEMS
  • CURAVIVA Commission romande RH&formation
    Anne Parelle, responsable du centre de formation, AVDEMS
    Dragana Cvijanovic, coordinatrice promotion des métiers, AVDEMS

  • Groupes écoles-satges HESAV-HES La Source
    Anne Parelle, responsable du centre de formation, AVDEMS
  • ORTRA Santé Social Vaud – Comité
    François Sénéchaud, secrétaire général, AVDEMS
  • Bureau comité tripartite
    Dragana Cvijanovic, coordinatrice promotion des métiers, AVDEMS

L’Observatoire RH et Formation supervise également l’offre de prestations du Centre de formation de l’AVDEMS (CFA).